Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. По должности, занимаемой как внутренним совместителем, он направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной). Как производить оплату учебных дней в данном случае? Как оформить отсутствие работника по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации?
В период невозможности исполнения обязанностей по основной работе во время направления на повышение квалификации с отрывом от работы в рамках трудовых отношений по совместительству сотрудник должен считаться отсутствующим по уважительной причине. Кроме того, по заявлению работника по основному месту работы ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которые, в силу положений ч. 4 ст. 73 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», осуществляются, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка по основному месту работы. А при направлении с отрывом от работы в другую местность работникам также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник-совместитель по инициативе организации направлен на курсы по повышению квалификации по одному из мест работы (основному или по совместительству) и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы. Полагаем, что в такой ситуации следует руководствоваться той же логикой, что и при направлении работника в командировку.