Одной из важных задач функционирования сельского рынка труда является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективное использование трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на рынок труда, которое выражается в снижении безработицы, росте занятости и производительности труда.
В современных условиях продолжающиеся негативные процессы в аграрной сфере и обостряющиеся экономические проблемы отрицательно сказываются на качестве использования трудовых ресурсов.
Важным фактором, влияющим на качество трудовых ресурсов, является проблема регулирования уровня заработной платы.
Невысокая заработная плата снижает мотивацию к труду и отрицательно воздействует на качество труда. Среднемесячная номинальная заработная плата работников сельского хозяйства в 2011 г. составила 13 980,2 руб., или 86 % от общей среднемесячной заработной платы по области. Среди районов области наибольший размер средней заработной платы наблюдается в Медвенском районе — 17 528,4 руб., а самый низкий — 10 494,1 руб. — во Льговском районе Курской области [3].
Несмотря на рост заработной платы работников сельского хозяйства, ее уровень остается невысоким по области.
Таким образом, одной из главных задач в области регулирования заработной платы работников аграрного производства является увеличение ее уровня соразмерно повышению производительности труда, а также с целью повышения мотивации в трудовой деятельности. Материальное стимулирование труда имеет первостепенное значение для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку позволяет обеспечить тесную зависимость производительности труда от размера заработной платы.
Система материального стимулирования работников сельского хозяйства основывается на основной и переменной части заработной платы, премиях по итогам работы и социальных выплатах (рис. 2).
Таким образом, заработная плата работников сельскохозяйственных организаций состоит из основной части, формируемой на основе отраслевой тарифной сетки, и дополнительной части, состоящей из стимулирующих выплат и компенсаций за объемы и качество работ.