Эффективность развития экономики в огромной степени зависит от средств, вложенных в развитие людей. Заработная плата занимает важное место в формировании доходов государства, поэтому оно, государство, принимает активное участие через многоуровневую систему социального партнерства в организации механизма оплаты труда персонала на предприятиях.
Заработная плата является, с одной стороны, затратной статьей в общих расходах работодателя, а с другой стороны — основным источником дохода работника. Соблюдение сбалансированности интересов, возникающее благодаря социальному партнерству, работодателя и работника при определении оптимального размера заработной платы способствует сохранению равновесия в отношениях между наемными работниками и работодателями, особенно в кризисные периоды развития страны.
Стратегически важно формировать эффективную и результативную систему оплаты труда в базовых отраслях народного хозяйства страны, таких как, например, электроэнергетика, функционирование которых определяет конкурентоспособность и скорость роста российской экономики, так как значительную ее долю составляют энергоемкие отрасли.
В эффективной системе оплаты труда на предприятиях электроэнергетической отрасли, которая соответствует целям и задачам функционирования организации и интегрирована в общую стратегию предприятия, заинтересованы все потребители электрической энергии.
В каждой энергетической компании построение системы оплаты труда основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации [1]. Вторым основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения и влияющим на оплату труда персонала, является Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетического комплекса и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли [2].
В нем предусмотрено установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам электроэнергетической отрасли. Например, согласно соглашению с 1 июля 2014 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда промышленно-производственного персонала, работающих в организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее — ММТС), устанавливается в размере 6000 руб., если иное не установлено коллективными договорами организаций [2].