ШАГ 1. Ознакомьтесь с требованиями, соблюдение которых необходимо для поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.
ШАГ 2. Определите, какой вид дополнительной работы необходимо поручить работнику и есть ли для этого необходимые условия.
ШАГ 3. Получите письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы.
ШАГ 4. Заключите дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы.
ШАГ 5. Издайте приказ о поручении работнику дополнительной работы и ознакомьте с ним работника.
ШАГ 1. Ознакомьтесь с требованиями к порядку перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
ШАГ 2. Получите от работника документы для оформления.
ШАГ 3. На основании медицинского заключения издайте приказ об отстранении работника от работы.
ШАГ 4. Примите обоснованное решение о возможности перевода работника на другую работу.
ШАГ 5. Оформите перевод работника на другую работу.
ШАГ 6. Отстраните работника от выполняемой работы.
ШАГ 7. Прекратите трудовой договор с работником.
ШАГ 1. Ознакомьтесь с требованиями, выполнение которых необходимо при приеме на работу вахтовым методом.
ШАГ 2. Определите, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение лица к работе вахтовым методом.
ШАГ 3. Направьте лицо, принимаемое на работу, на медицинский осмотр.
ШАГ 4. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений и предложите заполнить документы для личного дела.
ШАГ 5. Ознакомьте лицо, поступающее на работу, с обязательными документами.
ШАГ 6. Заключите трудовой договор с лицом, принимаемым на работу.
ШАГ 7. Издайте приказ о приеме на работу и ознакомьте с ним работника.
ШАГ 8. Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.
ШАГ 9. Уведомьте военного комиссара о поступлении на работу лица, подлежащего призыву на военную службу