Неполное рабочее время устанавливается ст. 93, ст. 256 ТК РФ (табл. 1).
Введение такого режима дня требует соблюдения трех этапов:
Рассмотрим подробнее каждый из них.
Обращение сотрудника
Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем.
В заявлении указывают:
● имя, должность сотрудника;
● желаемый режим работы;
● причину корректировки распорядка дня (если она есть);
● срок работы в режиме неполного дня и дату ее начала.
Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы.
Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них (Письмо Минтруда от 17.11.2017 №14-2/В-1012).
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
При приеме на работу условия о неполном рабочем времени сразу прописываются в договоре. Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.
В соглашении указывают (ст. 57, ст. 72 ТК РФ):
● Режим работы: продолжительность рабочего дня и недели, выходные и рабочие дни, часы начала и окончания работы, перерывов. В новых условиях ненормированный режим невозможен (ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
● Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей (ст. 93 ТК РФ). Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину.
● Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно. При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств (ст. 93 ТК РФ).