В России привычный формат — хронологический: вы в обратном порядке указываете места, где работали, попутно объясняя, чем отличились и чего добились. За границей такой формат резюме называется CV (curriculum vitae) и используется редко — в отличие от формата resume. Это аналог рекламной брошюры, которую вы составляете о себе: охватывает она последние 5–7 лет работы, описывает лишь самые выдающиеся достижения и самый яркий опыт.
В России две-три страницы для резюме — обычный объем, хотя в последнее время многие эксперты рекомендуют хотя бы «сушить» воду (например, убирать неинформативные прилагательные) и укорачивать списки пройденных курсов. За границей резюме должно умещаться на одной странице, иначе эйчар решит, что вы не умеете расставлять приоритеты. Исключение: вы топ-менеджер или консультант с огромным опытом — например, 10 годам работы можно выделить и две страницы.
Из-за законов, запрещающих дискриминацию, все больше стран и зарубежных работодателей разрешают не добавлять к резюме фото: по нему зачастую легко определить пол, расу, возраст — и в случае отказа соискатель может предположить, что дело не в нехватке компетенций. Впрочем, на вакансии, предполагающие личное взаимодействие с клиентами и в связи с этим требующие приятной, опрятной внешности, фото пока запрашивают.
Уровень зарплаты указывать не нужно. Это не принято, к тому же ограничивает вас в торге: вдруг работодатель готов был предложить больше? За границей зарплаты, премии и бонусы порой вообще не обсуждаются: в случае положительного решения кандидату высылается оффер со всеми условиями, и человеку остается только согласиться или отказаться (правда, торг после получения оффера уместен).
Первичный отсев резюме во многих зарубежных компаниях выполняют программы с искусственным интеллектом. Не найдя в документе определенных слов, относящихся к специальности, отрасли или указанных в требованиях к вакансии (ключей), роботы отправят даже самого потрясающего кандидата в корзину, и эйчары о нем даже не узнают. Ключи уместно добавлять в блоки об опыте и «ценности».