В советское время подготовка молодых специалистов для нужд производства была поставлена практически «на поток». Помимо того, что существовало распределение, одним из главных поставщиков кадров для производства становились производственные практики студентов, строительные отряды и даже целенаправленные запросы по определенным сферам подготовки. Сейчас подобные схемы работают только по обоюдной инициативе компаний и вузов. Это шанс для молодых ребят получить практические навыки, первую запись в трудовой книжке, понять специальность, по которой они обучаются, «изнутри».
Именно такой важный шаг навстречу совершили Capital Group и НИУ «Московский государственный строительный университет» (НИУ «МГСУ»), уже имевшие ранее историю позитивных партнерских отношений. Теперь же в стенах университета на Ярославском шоссе дружбе придали официальный статус — здесь состоялось подписание соглашения о сотрудничестве. Сотрудничество подразумевает целый ряд пунктов взаимодействия компании и университета, включая стажировки студентов, преподавание сотрудников Capital Group, мотивацию студентов и разработку специальных программ. Capital Group рассматривает для себя данное сотрудничество в рамках собственной образовательной программы Capital University. Об этом в ходе пресс-брифинга в НИУ «МГСУ» рассказали председатель совета директоров Capital Group Павел Тё и временно исполняющий обязанности ректора НИУ «МГСУ» Павел Акимов.
Стоит упомянуть, что сотрудники Capital Group уже прочитали лекции (которые активно используются в дистанционном обучении), состоялись экскурсии на строительные производства и объекты, работала программа стажировок и практик, что особенно важно для понимания будущей профессии молодежью. Они смогли увидеть и романтику больших строек, но также и всю важность организации строительного процесса. Естественно, все это превращается в большой и важный профориентационный проект, который предусматривает много точек взаимодействия с учебными заведениями.
«Сотрудничество с университетом для нас — это не только социальная программа. Я ее вижу и с прагматичной точки зрения. Зачем нам это нужно? Все наши специалисты, менеджеры моей компании — это люди с разносторонними знаниями и опытом. И именно такие кадры нужны нашей отрасли. Я отмечу три направления, которые необходимо знать менеджерам: сам строительный процесс, финансовая составляющая любого проекта и обязательно юриспруденция и нормативная база. Сотрудничая с университетом, в первую очередь, я надеюсь, мы будем получать специалистов, максимально подготовленных к работе в нашей компании и отрасли. Университет получает, в свою очередь, новый подход к учебе за счет практики, воркшопов, стажировок для студентов, выездных мероприятий и знакомства с работой ведущих бюро и производств. Это также возможность трудоустройства студентов в девелопменте, система мотивации и поощрений, которая уже существует в рамках Capital University. Те студенты, которые, я надеюсь, будут работать в нашей компании, могут стать драйверами ее развития. Очень важно, что как раз молодые люди создают внутреннюю конкуренцию в компании, которую мы поддерживаем. Каждый сотрудник имеет стимул развития и может занять в компании более высокую ступень», — отметил председатель совета директоров Capital Group Павел Тё.