Как показывает опыт, конкурсы профессионального мастерства необходимы. Они позволяют выявить степень профессионализма сотрудников организации, а также выводят саму организацию на другой уровень самосознания. В конкурсе участвуют не только специалисты, в процесс вовлекается вся организация на всех этапах: и во время подготовки к конкурсу, и в процессе испытаний, и на этапе подведения итогов. Так было и в этот раз.
Для оценки конкурсных заданий и подведения результатов конкурса приказом министерства была создана комиссия, возглавляемая начальником управления занятости населения Министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольгой Игоревной Лавровой.
Конкурс проводился в два этапа.
На первом этапе оценивались самопрезентации участников в формате видеообращений. Участницы рассказывали о себе, о том, как пришли в профессию, о коллективах, в которых работают. Каждая презентация — отдельная история, в которой отражались характер главной героини, ее стремления, ценности. Создавая свой маленький фильм, каждая участница конкурса вкладывала в него свое творчество, свой талант.
Конечно, в одиночку такое не по силам. Чтобы создать это видеообращение, нужно было продумать сценарий, собрать фотои видеоматериалы, а дальше осуществить монтаж и озвучку. В этом процессе помогали коллеги и директора учреждений. Поэтому уже на этом этапе можно говорить о том, что в соревновании участвовали команды, коллективы.
В процесс участия в конкурсе заложены важные личностные устремления: реализовать свои таланты и потенциалы и получить признание от коллег, руководителей.
Ко второму этапу были допущены 10 человек. Им предстояло подготовиться к тестовым испытаниям на знание законов, правил, регламентов, а также в ролевых играх продемонстрировать свои профессиональные компетенции, клиентоцентричный подход, личностные и деловые качества при работе с клиентами. Этот этап проходил в Новосибирске, на площадке ГАУ Новосибирской области «Центр развития профессиональной карьеры» (ЦРПК).