В случае использования на предприятии бестарифной формы оплаты величина зарплаты мало зависит от личного вклада сотрудника. Большее значение имеют другие показатели: прибыльность работы организации в целом и установленный размер фонда, используемого для выплаты зарплаты.
При тарифной форме учитываются объем выполненной работы или суммарное количество отработанного времени.
В ней комбинируются сразу несколько способов оплаты труда: сдельный, повременный и смешанный.
Оплата за отработанные часы представляет собой один из частных случаев применения повременной формы. Ее удобно применять в тех случаях, когда нормирование работы персонала вызывает трудности.
Подсчитать, сколько стоит деталь, произведенная рабочим за единицу времени, проще, чем оценить в денежном эквиваленте преподавательский труд. При выборе почасовой формы оплаты может учитываться такой важный фактор, как квалификация сотрудника.
ПРИ ВЫБОРЕ ПОЧАСОВОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ МОЖЕТ УЧИТЫВАТЬСЯ ТАКОЙ ВАЖНЫЙ ФАКТОР, КАК КВАЛИФИКАЦИЯ СОТРУДНИКА.
Есть несколько разновидностей почасовой оплаты. Простая ставка за часы не учитывает конкретные результаты труда, в расчет принимается только отработанное время, имеющее конкретную стоимость. Ее целесообразно применять в том случае, когда качество работы не играет большой роли. При использовании почасового тарифа есть возможность увеличить зарплату за качество или большой объем выполненной работы. Для этого выплачивается премия с учетом индивидуальных показателей каждого сотрудника. Ее размер оговаривается дополнительно. В тех случаях, когда перевыполнение плана нежелательно, делаются доплаты за выполнение его в пределах нормированного задания.
Почасовая оплата труда не может быть одинаково выгодна всем категориям рабочих и нанимателей.
При расчете тарифной ставки учитывают размер минимальной зарплаты и еженедельную норму рабочего времени. В РФ установлена продолжительность рабочей недели в 40 часов. Фактически она может быть и меньше в условиях частичной занятости, но не должна превышать установленное значение. За сложность работы величина ставки может быть увеличена. Сумма зарплаты рассчитывается простым арифметическим действием — тарифная ставка умножается на рабочие часы.