Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте.
В ст. 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод: в описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования.
Роструд разъяснил порядок предоставления отпуска вахтовикам Крайнего Севера.
Данным работникам положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
Правовое обоснование — ч. 5 ст. 302 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.