Обострение глобальной конкуренции на рынке сельскохозяйственной продукции требует от работодателей сферы агробизнеса сокращения издержек, связанных с выполнением трудовых функций. Технологическое развитие, применение компьютерных и информационных технологий, новые экономические формы и многоукладность экономики способствуют распространению неустойчивой занятости. Рабочее место сельскохозяйственного работника перестало быть привязанным к его месту жительства, житель села получил возможность трудовой мобильности. Сегодня уже неактуальными стали такие подходы человека к организации собственной трудовойкарьеры, как образование на всю жизнь, работа на одном предприятии от окончания вуза и до пенсии, рабочий день с 8 до 17 ч. Новая техника заставляет работодателей освоить принципы «портфельной занятости» — не держать в штате тех, в чьих услугах предприятие не нуждается постоянно.
Современный уровень развития техники и технологий дает больше возможностей для совмещения трудовых функций и профессий, удаленной работы, гибкого рабочего времени, частичной занятости.
В рамках представленного исследования проведенный нами анализ привлечения рабочей силы позволил составить перечень современных форм занятости: внешнее и внутреннее совместительство; работа по гражданско-правовому договору; привлечение труда с заключением краткосрочных трудовых договоров; удаленная работа (дистанционная, надомная, фриланс), смартстаффинг, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала; нестандартная рабочая нагрузка в течение рабочего периода (дня, недели, месяца, года); неполная занятость (0,5 или 0,75 ставки); неполная загруженность (временный перевод на сокращенный рабочий день (неделю); сверхзанятость (более 40 ч в неделю). Существуют и такие формы привлечения персонала, как неформальная (теневая) занятость (трудовые отношения не оформлены) и временная занятость (заемный труд), которые являются незаконными.
Следует отметить, что в российском законодательстве отсутствуют понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг», «смартстаффинг», «лизинг персонала». Суть этих форм в трудовом законодательстве определена как «труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам» [4].