Каким по времени должен быть период обучения для повышения квалификации специалиста кадровой службы, работающего в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, если он не имеет профильного образования, а имеет высшее профессиональное образование по специальности «агроном»?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство не требует какой-либо обязательной специальной подготовки работников для работы в должности специалиста по кадрам. Если в рассматриваемой ситуации работодатель считает целесообразным направление на обучение такого работника, то условия и порядок такого обучения, в том числе период обучения, определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором с ним.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которые в силу положений ч. 4 ст. 73 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» осуществляются, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части первая и вторая ст. 196 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Соответственно остальные работники обучаются на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.