Проект действует с 2011 г. За это время его участниками стало более 90 человек. Главной целью мотивационного проекта является привлечение новых молодых инженеров, а также повышение имиджа ПАО «Промтрактор» среди работающей молодежи. Проект призван показать новому поколению машиностроителей, что Чебоксарский завод промышленных тракторов не имеет себе равных по сложности продукта и производственных процессов в Чувашии и является одним из наиболее передовых в России в отношении сложных технологий. Работая здесь, молодые специалисты словно получают еще одно высшее образование и превращаются в уникальных в своем роде инженеров.
«Инженерная смена» направлена не только на закрепление на заводе новых перспективных сотрудников и на создание условий для повышения их инициативности и результативности.
Не менее важной задачей проекта является обеспечение преемственности поколений внутри трудового коллектива — чтобы опытные работники охотно делились внушительным багажом знаний и практического опыта с молодым поколением инженеров.
Прибавка к зарплате участникам «Инженерной смены» устанавливается в зависимости от уровня подготовки: от 20% — для выпускников техникумов или училищ, до 200% — для тех, кто окончил учебное заведение с отличием и активно включился в разработку, внедрение передовых технических идей и методов работы, в реализацию предложений по модернизации производства. Программа рассчитана на три года, в течение которых коэффициент надбавки к окладу увеличивается до 50%. Оценочная комиссия отслеживает достижения молодых специалистов, так что по окончании программы многим повышают категории или переводят на руководящие должности.
В проект «Инженерная смена» может попасть любой молодой специалист в возрасте до 30 лет, который пришел на завод в соответствии с присвоенной по диплому квалификацией после получения специальности в высшем или среднем специальном учебном заведении. Список специальностей, которые участвуют в проекте, постоянно пополняется.