Требования определяют, какие именно условия труда можно назвать безопасными и пригодными для работы. Они устанавливают правила, нормативы, процедуры и критерии, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников (ч. 1 ст. 211 ТК РФ).
Нормативная база
Некоторые требования охраны труда перечислены в главе 34 ТК РФ. Например, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и проводить обязательные медосмотры.
Кроме Трудового кодекса, требования охраны труда содержатся еще в нескольких федеральных законах, вот основные:
1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и др.
Основная часть требований охраны труда содержится в подзаконных актах. К ним относятся:
1. Стандарты безопасности труда. Их разрабатывает и внедряет Росстандарт. Они применяются ко всем организациям вне зависимости от сферы деятельности.
2. СанПиНы.
Руководителям организаций совсем не обязательно знать абсолютно все требования охраны труда. Важно помнить о:
• специальной оценке условий труда;
• службе охраны труда или должности специалиста по охране труда;
• обучении по охране труда.
Здесь могут помочь акты Минтруда:
1. Рекомендации по организации службы охраны труда.
2. Порядок обучения по охране труда.
3. Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда.
Отраслевые правила охраны труда
Отраслевые и межотраслевые правила, а также типовые инструкции по охране труда распространяются на организации, которые ведут деятельность в какой-то конкретной отрасли или нескольких схожих отраслях. Правила обычно применяют напрямую, а на основе типовых инструкций по охране труда каждая организация разрабатывает свою собственную.