В образовательном учреждении имеется сотрудник (преподаватель, заведующий кафедрой), в отношении которого вынесен приговор суда, по которому он был осужден к штрафу по части 3 ст. 159 УК РФ. Сотрудник временно отстранен от должности, однако сотрудник считает, что может быть допущен к работе, может преподавать. Приговор пока не вступил в силу. Педагогическую деятельность в отношении несовершеннолетних организация не осуществляет. Как с ним необходимо поступить? Можно ли допускать его к работе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель не может допустить к работе указанного работника.
Обоснование позиции:
В соответствии со ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
С учетом положений ст. 331 ТК РФ, а также п. 55 ст. 5, ст. 20 УПК РФ основанием для отстранения работника от работы (его недопущения к работе) является получение работодателем от правоохранительных органов сведений в письменной форме о том, что в отношении работника возбуждено уголовное дело:
• о преступлении против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (независимо от тяжести преступления);