Разработка и внедрения требований, предъявляемых к специалисту по охране труда, вписывается в концепцию единого подхода с учетом правовых основ стандартизации, испытаний, управления качеством и сертификации при организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Обсуждаемая редакция профессионального стандарта «Специалист по обучению охране труда» в настоящее время представляет собой проект профессионального стандарта, который вступит в силу с 2024 года. Особенности любого профессионального стандарта, в том числе специалиста по обучению охране труда, заключается в том, что он затрагивает деятельность всех организаций и ее структурных подразделений, т.к. обучение в любой организации начинается с вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировки и обеспечения безопасности трудового процесса при реализации безопасных методов работы на рабочих местах (с учетом их особенностей функционирования).
Необходимо обратить внимание на то, что профессиональные стандарты и конкретно в системе стандартизации и правовых основ стандартизации и управления качеством необходимы при составлении трудового договора. Необходимо учитывать, что в нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.