В настоящее время психосоциальные факторы, стресс и психическое истощение рассматриваются экспертами Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда как важные факторы трудового процесса, являющиеся основной проблемой современной медицины труда и в значительной мере определяющие общую заболеваемость трудоспособного населения [15].
В ежегодном государственном докладе Госсанэпиднадзора правительству обозначается особая тревога в связи с продолжающимся ухудшением условий труда медицинских работников [8]. В последние годы отмечается тенденция к росту профессиональной заболеваемости медицинских работников как в Российской Федерации, так и в Пермском крае. По результатам периодических медицинских осмотров (ПМО) только 2 % из прошедших ПМО медицинских работников признаны практически здоровыми [4, 7].
Труд медицинских работников принадлежит к числу наиболее сложных и ответственных видов деятельности, характеризуется значительной интеллектуальной нагрузкой, а в отдельных случаях требует и больших физических усилий и выносливости, внимания, высокой работоспособности часто в экстремальных условиях [8]. Профессия медицинского работника относится к сложным видам труда, требующего от субъекта разносторонней образованности, непрерывности процесса профессионализации, а также обладания личностными и профессиональными качествами.
В современных экономических условиях у медработников происходит увеличение продолжительности рабочего времени (коэффициент совмещения 2–3, отсутствие регламентированных перерывов), что приводит к переутомлению медицинских работников, снижается качество их труда. Результатом является низкий и средний индекс работоспособности [1]. Не каждый медицинский работник может адаптироваться, эффективно осуществлять свою профессиональную деятельность и социальную роль в описанных условиях; возрастает риск неблагоприятных психоэмоциональных состояний [2].
В современных производственно-экономических условиях остро встает проблема анализа и оценки эффектов воздействия на медицинских работников психосоциальных факторов, которые не учитываются современной классификацией и критериями условий труда.