Сотрудник вуза из числа административного персонала совмещает по должности доцента педагогическую нагрузку в объеме 170 часов. С работником заключен трудовой договор о внутреннем совместительстве по должности «доцент». Положен ли ему в таком случае удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работнику, занимающему должность доцента (в том числе и по внутреннему совместительству), предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Обоснование вывода:
Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 21, ст.ст. 107, 114 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Основанием для возникновения трудовых отношений при работе по совместительству является «самостоятельный» трудовой договор, условия работы по совместительству оговариваются сторонами отдельно от условий трудового договора, заключенного по основному месту работы (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Иными словами, если сотрудник работает в организации на условиях внутреннего совместительства, с ним заключаются два трудовых договора (по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства), по каждому из них работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
По общему правилу продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется, в частности, педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Продолжительность такого отпуска установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее — Постановление № 466).