Статья поступила 10.04.2025. Принята в печать 05.05.2025.
Научно-технологическое развитие — один из приоритетов России. В условиях курса на высокотехнологичную экономику и импортозамещение повышается спрос на квалифицированные инженерные кадры. Несмотря на высокий спрос, проблема нехватки инженерных кадров сохраняется. Как раз недавно этому было посвящено заседание Совета при Президенте РФ по науке и образованию.
Безусловно, это не является неожиданной новостью, так как падение престижа профессии инженера пришлось еще на конец XX века и далее усилилось в начале XXI века.
По мере развития технологий, модернизации производств предприятия стали остро ощущать нехватку и/или низкое качество подготовки специалистов. Тактика невмешательства грозила серьезным технологическим провалом, поэтому государство стало предпринимать меры по повышению привлекательности технических специальностей.
Сегодня мы видим, что престиж профессии инженера неустойчив: после роста в прошлом году показатель снизился на уровень 2023 г. Младшая молодежь до 24 лет по-прежнему наиболее высоко оценивает престиж профессии, однако и эта доля уменьшается. Казалось бы, как минимум в последние пять лет инициируются и реализуются финансовые меры поддержки (гранты, стипендии), ведется информационно-популяризаторская работа по повышению интереса к техническим специальностям, налаживается сотрудничество учебных заведений и предприятий, обогащая процесс обучения практикой, критически важной для работодателя. Однако этого все еще недостаточно.
Повышение оплаты и создание благоприятных условий труда, а также усиление подготовки (включая профориентацию) — главные стимулирующие меры повышения интереса к инженерным профессиям по мнению как молодежи, так и старших поколений. Наиболее ярким маркером престижа профессии инженера является именно высокий уровень заработной планы: подавляющее большинство россиян среди считающих работу инженера высокооплачиваемой говорят о ее престижности (85%), а более половины — о желании получить инженерную профессию, если бы сейчас был такой профессиональный выбор (58%). Антимаркер престижа — некомфортные условия труда.