По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Отдельные вопросы правового регулирования трудовых отношений в период эпидемии

Халдеева Наталья Владимировна д-р юрид. наук, главный научный сотрудник, доцент Магаданского областного государственного автономного учреждения культуры «Магаданский областной краеведческий музей», e-mail: patrol@maglan.ru

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на другую или дистанционную работу, а также отстранен от работы на весь период эпидемиологического неблагополучия. При реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в правоприменительной практике сформировались различные подходы к применению норм трудового законодательства, в связи с чем особую значимость приобретает уяснение их содержания.

Литература:

1. Теория государства и права: учебник для юридических вузов / А.И. Абрамова, С.А. Боголюбов, А.В. Мицкевич и др. / Под ред. А.С. Пиголкина. — М.: Городец, 2003. — С. 106.

2. https://kolyma.ru/index.php?newsid= 102201 (дата обращения: 19.01.2022).

1. Theory of State and Law: Textbook for Law Universities / A.I. Abramova, S.A. Bogolyubov, A.V. Mitskevich, etc.; edited by A.S. Pigolkin. M.: Gorodets, 2003. Page 106.

2. https://kolyma.ru/index.php?newsid= 102201/access date 19.01.2022.

С марта 2020 года органами государственной власти и управления устанавливаются организационные, профилактические, санитарно-противоэпидемические мероприятия для предупреждения возникновения и распространения случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на территории Российской Федерации.

Данная инфекция является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2), который в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”»).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней и санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусмотрены специальными федеральными законами (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции вносится в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н», приказ Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»), а решение о ее проведении принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации на основании действующих правовых актов (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Для Цитирования:
Халдеева Наталья Владимировна, Отдельные вопросы правового регулирования трудовых отношений в период эпидемии. Кадровик бюджетной организации. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: