Правовая регламентация трудовых отношений, возникающих по поводу содержания трудовой функции работника, доуточнена Федеральным законом от 2.05.2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01 июля 2016 года (далее – Закон № 122-ФЗ).
С этого момента начнут действовать новые статьи Трудового кодекса – 195.2 и 195.3, в соответствии с которыми государство императивно устанавливает, что профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, в части указанных требований.
В номере № 1/2016 журнала в статье «Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства» были рассмотрены отдельные правовые вопросы, связанные с указанными поправками о профессиональных стандартах, в частности, об ограничениях и запретах увольнения отдельных категорий работников, не прошедших аттестацию; о порядке повышения квалификации работников за счет работодателя и обеспечения возможности взыскания с работника затрат на обучение.
Потребность в дальнейшем совершенствовании трудовых отношений в части содержания и формы трудовой функции работника, профессиональных стандартов и непосредственно связанных с ними образовательных стандартов подготовки квалифицированных работников существует как минимум на протяжении последней четверти века.
Еще в 1992 г. потребовалось внесения существенных поправок в КЗОТ, который был принят еще в 1971 году (его «предшественник» – КЗОТ 1922 года действовал в течение почти 50 лет).
Законом Российской Федерации от 25.09. 1992№ 3543-1 положения КЗОТ были распространены на всех работников, и тем самым были определены единые нормы трудового закона для всех работодателей вне зависимости от их организационно–правовой формы и формы собственности (до этого по тексту КЗОТ работодателем являлось «социалистическое предприятие»).