Психолог Азим Шариф в своем видеодокладе «Действительно ли упорный труд делает вас хорошим человеком?» углубляется в концепцию того, что упорно трудящегося человека воспринимают как морально хорошего, даже если сами усилия совершенно бесполезны. Вывод крайне интересный, но печальный: в нашем обществе хвалят за тяжелую работу, иногда упуская из виду ее реальные результаты.
Большинство работников развитого мира по-прежнему тратят более 40 часов в неделю, чтобы свести концы с концами, не оставляя себе никакой возможности поставить дела на паузу и вернуть себе эмоциональные, физические или духовные силы, необходимые и для самой работы, и для жизни.
Традиционно продуктивность измерялась как эффективность внутри компании. Но… эта система «оценки заслуг» появилась чуть ли не во времена Первой мировой войны — для выявления «плохих сотрудников» в вооруженных силах. Сейчас 2024 г., времена не благоприятствуют такой политике. Уже несколько лет назад более трети компаний в США, включая Dell, Microsoft, Adobe, GE и PwC, отказались от своих традиционных процессов управления продуктивностью.
Обратной стороной гонки за продуктивностью является профессиональное выгорание. Про этот феномен в последнее время говорят все чаще: растут популярность и востребованность просветительских/терапевтических программ и тренингов в области профилактики выгорания, а также увеличивается число запросов к психотерапевтам от людей, которые переживают выгорание лично.
В конце 2022 г. был проведен опрос среди 3807 человек.
Выяснилось, что 80 % сталкивались с проявлениями синдрома профессионального выгорания. Каждый второй отметил, что в течение длительного периода чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным.
Еще из результатов:
• 40 % уже не заботит то дело, которым они занимаются, — безразличие стало их спутником в работе;
• 27 % не покидает чувство профессиональной несостоятельности;
• каждого пятого стресс и напряжение беспокоят и на физическом уровне — люди жалуются на регулярные головные боли и бессонницу.