В 1994 г. Указом Президента РФ от 10.06.1994 № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления с руководителями федеральных государственных предприятий», было предусмотрено обязательное заключение трудового договора (контракта) сроком на 3 года.
Условия оплаты труда ограничивали размер должностного оклада руководителя в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда, определенной коллективным договором на данном предприятии. Если списочная численность работников предприятия не превышала 200 чел., то размер оклада руководителя мог достигать 10-кратного размера тарифной ставки рабочего. Если численность составляла от 200 до 1500 чел. – 12-кратного размера; от 1500 до 10 000 чел. – 14-кратного размера; свыше 10 000 чел. – оклад руководителя мог достигать 16-кратного размера тарифной ставки работников [1].
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливался с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышался одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). Расчет норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществлялся в соответствии с письмом Минтруда РФ. В нем также было указано, что в акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспеченный менее 50 % голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда могли быть установлены для генерального директора решением совета директоров или собранием акционеров [2].
Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивалось за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливался по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год.