Статья поступила 13 июля 2020 г.
Труд и рабочая сила для сельскохозяйственных организаций является основой их деятельности. Вознаграждение за труд — важная составляющая этого процесса. Низкая оплата труда работников отрасли АПК, дискриминация сельских жителей, отсутствие социальной инфраструктуры, дорог и ограничения доступа к другим коммуникациям — всё это вызвало отток коренного населения Республики Мордовия в крупные города и более социально благополучные регионы. На их место приходят сезонные работники, зачастую с низкой квалификацией и не имеющие мотивации на длительные трудовые отношения ни со своей стороны, ни со стороны работодателя. Пандемия 2020 г. принесла с собой еще и естественную убыль населения, тогда как сельскохозяйственное производство в обозримом будущем, пока ручной труд не заменили роботы, остро нуждается в квалифицированных кадрах, заинтересованных в конечном продукте, стремящихся к процветанию своей малой родины.
Социальное обеспечение населения Российской Федерации является одной из наиболее актуальных задач в нашей стране, среди которых на первом месте стоит проблема пенсионного обеспечения. С изменением пенсионной системы в России всё более актуальными становятся корпоративные пенсионные программы.
Трудовую деятельность работников сельского хозяйства сложно назвать престижным. Кроме того, условия труда существенно отличаются от труда офисных работников. Однако есть рычаги воздействия, позволяющие повысить заинтересованность в результатах труда. К ним, в частности, и относятся корпоративные пенсионные планы.
Следует признать, что существующая сегодня в России модель негосударственного пенсионного обеспечения крайне неэффективна — охват участников очень небольшой, выплаты минимальные.
Таким образом, ключ к повышению эффективности организаций в новых условиях лежит в одновременном использовании новых типов инструментов стратегического управления человеческими ресурсами, их мотивации и стимулировании, с одной стороны, а с другой — их деятельности, и вовлеченности на достижение стратегических целей организации.