В настоящее время, когда мобилизованы все организационные, экономические, финансовые, информационные средства и трудовые ресурсы, вопросы радикального реформирования законодательства в сфере здравоохранения и медицины отступают на второй план: в экстремальных условиях поставлена задача — научиться оперативно действовать в уже сложившейся правовой среде. Однако именно в этих условиях особое значение приобретает обеспечение гарантий трудовых прав медработников.
Сегодня права медицинских работников обеспечены федеральными законами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ)1, ведомственными нормативными документами, обширной правоприменительной практикой, в том числе судебными постановлениями по трудовым спорам.
Цель исследования: изучение механизма правового обеспечения прав медицинских работников; анализ нормативных положений действующего законодательства, регламентирующих продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска медработников, правового статуса руководителей медицинских организаций по сравнению с руководителями бюджетных организаций высшего образования и науки.
Задачи исследования: обосновать правовую регламентацию трудовых отношений с участием медицинских работников; провести сравнительный анализ правового положения руководителей медицинских учреждений, их заместителей, руководителей филиалов; рассмотреть основания и размер материальной ответственности работодателя.
Материалы, методы и условия проведения исследования. Изучены нормативные акты, регламентирующие профессиональную деятельность медицинских работников, в том числе положения ТК РФ, правоприменительная практика, мнения специалистов [1–6].
В настоящее время сложились и продолжают развиваться механизмы правовой организации трудовых отношений с участием медицинских работников. Так, Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»2 (далее — Федеральный закон от 29.07.2017 № 256‑ФЗ) существенно уточнил особенности регулирования труда медицинских работников в части регламентации правового положения руководителей бюджетных учреждений медицины, их заместителей и руководителей филиалов.