По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Особенности регулирования трудовых отношений в период испытательного срока

Ключевые слова:

Испытательный срок — это период, в течение которого проверяется соответствие работника поручаемой работе, и редко какой работодатель упустит возможность и не включит в трудовой договор с новым работником это условие. В настоящей статье мы расскажем о порядке установления, прохождения испытательного срока и особенностях трудовых отношений с работником в этот период.

В соответствии с нормой ст. 57 ТК РФ одним из условий трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, может стать условие об испытательном сроке. При этом важно обратить внимание, что данное условие не относится к так называемым обязательным условиям трудового договора, а имеет факультативный характер. Условие об испытании определяется по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, если в тексте трудового договора отсутствует условие об испытательном сроке, то из этого следует только один вывод — испытательный срок работнику не установлен и работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Иногда имеют место случаи, когда в тексте трудового договора условие об испытании отсутствует, а в приказе работодателя о приеме работника на работу указано, что работнику установлен испытательный срок. В данном случае важно помнить, что трудовой договор по своей юридической силе превалирует над приказом работодателя, так как договор есть результат (волеизъявление) воли двух сторон, а приказ — одной стороны трудовых отношений. В соответствии с нормой ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора и в случае противоречия применению подлежит трудовой договор. Таким образом, при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании такое условие в приказе работодателя о приеме на работу не будет иметь юридической силы и не подлежит применению.

Трудовой договор по своей юридической силе превалирует над приказом работодателя, так как договор есть результат (волеизъявление) воли двух сторон, а приказ — одной стороны трудовых отношений.

На практике имеют место случаи, когда работодатель пытается с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору включить в ранее заключенный трудовой договор условие об испытании, опираясь на положения ст. 57 и 72 ТК РФ. И действительно, данные нормы говорят нам, что условия трудового договора могут быть изменены не иначе, как путем заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, форма которого должна соответствовать форме трудового договора, то есть быть письменной. Данная практика является ошибочной и порождает нарушение трудового законодательства, так как в соответствии с условием об установлении испытательного срока, указанным в ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается при заключении трудового договора. Следовательно, в процессе действия трудового договора условие об испытании включить в договор не представляется возможным.

Для Цитирования:
Владимир Боровиков, Особенности регулирования трудовых отношений в период испытательного срока. Хороший секретарь. 2018;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: