На рынке труда появляются новые профессии и новые формы занятости. С прогрессивным развитием Всемирной сети Интернет стала популярной дистанционная занятость — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет [1, с. 134].
В 2013 г. Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внес корректировки в Трудовой кодекс РФ, и с этого момента дистанционная занятость регламентируется трудовым договором между работником и работодателем. На сегодняшний день разработанная законодательная база не до конца обеспечивает правовую защиту удаленным работникам, больше всего это касается специалистов, чья работа связана с творческой деятельностью.
По данным проведенного компанией J'son & Partners Consulting опроса было выявлено, что в России у 20 % компаний есть удаленные сотрудники, которые оформлены в штат, и 10 % сотрудников, которые работают на аутсорсинге [3]. Наиболее популярные профессии в удаленной работе: ITспециалисты (24 %), менеджеры отдела продаж (18 %), бухгалтеры и финансисты (11 %) (см. рис.). Наибольшей популярностью дистанционная работа пользуется на малых и средних предприятиях — в среднем 45 % работающих.
Стоит отметить, что показатели, которые были выявлены компанией J'son & Partners Consulting, требуют корректировки. Во-первых, большинство удаленных сотрудников лишь имеют возможность работать дистанционно, по факту они также находятся в офисе полный рабочий день. Во-вторых, в данном анализе не учтены сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору. В частности, это фрилансеры — свободные специалисты, которые выполняют работу по заказу. Отсутствие единой схемы оформления удаленных работников в штат, а также разнообразие их должностных обязанностей — все это затрудняет исследование данной категории работников.