В медицинском центре медицинская сестра-анестезист является пенсионером (льготная пенсия) и имеет звание «Ветеран труда». Место работы и место жительства сотрудника — г. Москва. Имеет ли работник право требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в желаемое время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Работник, являющийся пенсионером и имеющий звание «Ветеран труда», проживающий и работающий в г. Москве, не вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в желаемое время.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ).
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует при составлении графика согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Следовательно, пожелания работников могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они по общему правилу не являются. В то же время на основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ работник вправе требовать предоставления ему отпуска вне графика отпусков в удобное для него время в том случае, если такая возможность предоставлена ему Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не предусматривают права работающего пенсионера требовать предоставления отпуска в желаемое время. Эта точка зрения поддерживается и специалистами (смотрите, например, ответ на вопрос эксперта А. И. Суверневой в журнале «Отдел кадров коммерческой организации», № 5, май 2014 г.) Право работников, имеющих звание «Ветеран труда», на предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время при продолжении своей трудовой деятельности в качестве меры социальной поддержки было предусмотрено ст. 22 федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах). Однако действующая с 01.01.2005 редакция этой нормы такого права не устанавливает, а предусматривает лишь, что меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (смотрите также вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Работник — ветеран труда может требовать от работодателя предоставления отпуска в удобное время только в случае, если это предусмотрено региональным законодательством (смотрите вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).