С 1 апреля 2021 г. вступил в силу порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Он утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и будет действовать до 1 апреля 2027 г.
Существует несколько видов медицинских осмотров работников организации: предварительный, периодический, внеочередной; есть также предсменные, послесменные, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.
Для чего организуется предварительный медосмотр? На то он и предварительный, чтобы работодатель до момента трудоустройства работника знал состояние его здоровья и подходит ли данный кандидат для выполнения работы по должности. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.
Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения по предварительному медосмотру.
Из опыта могу сказать, что заключения порой попадаются и «липовые», то есть работник не годен для выполнения работ на высоте, например, а принес заключение, что ограничений по здоровью для данного вида работ нет.
Поэтому лучше заключите договор с медицинским учреждением для прохождения предварительного медосмотра ваших будущих сотрудников. Так вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления заключений, купленных в «левых» клиниках.
Если будущий работник отказывается проходить предварительный медосмотр, нарушая ст. 215 ТК РФ, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу.
Если говорить об ответственности работодателя, то ГИТ, прокуратура, Роспотребнадзор могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, которая предусматривает наложение административного штрафа:
• на должностных лиц и ИП в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
• на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
А если непрохождение работником медицинского осмотра повлекло причинение тяжкого вреда его здоровью или смерть работника, то возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).