Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, а вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. До 1 января 2014 г. отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» [9] не реже одного раза в пять лет.
Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни» [15] был утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Комплекс мер состоит из четырех разделов: 1) совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; 2) стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников; 3) мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни; 4) мониторинговые мероприятия.
В настоящее время в сфере охраны труда одним из основных нормативно-правовых актов, обеспечивающих защиту работников от профессиональных заболеваний, является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о СОУТ) [18]. Данный Закон призван регулировать оценку уровня вредных (опасных) производственных факторов, которые воздействуют на работника, когда их фактические значения превышают гигиенические нормативы условий труда.