С 1 января 2023 года в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России произошел ряд реформ в данной области. Одна из них коснулась исчисления и уплаты страховых взносов — они стали уплачиваться по единому тарифу, без разбивки по направлениям социального страхования, и как результат — договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей и плательщиков налога на профессиональный доход), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, а также договоры авторского заказа облагаются страховыми взносами и по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в рамках единого тарифа [1, гл. 34]. Как следствие, с этой же даты физические лица, работающие по таким договорам, могут получать пособие по временной нетрудоспособности в случае ее наступления. Следует отметить, что в медицинских организациях часто заключаются договоры ГПХ в случаях, когда, например, требуется разовая консультация специалиста по конкретному пациенту, следовательно, бухгалтеры таких хозяйствующих субъектов сталкиваются с необходимостью исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если она наступила в период исполнения договора.
Цель исследования: изучение особенностей расчета пособий по временной нетрудоспособности для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ / оказание услуг.
Материалы и методы: изучены нормативно-правовые акты в данной области [1–4], письма Минтруда и ФСС (ныне — Социальный фонд России) [5; 6], а также труды исследователей [7–12].
Анализируя законодательство, следует отметить, что право получения пособия по временной нетрудоспособности для лица, работающего по договору ГПХ, не является безусловным — не все из них могут его получить. Условием начисления и выплаты по больничному листу является факт начисления страховых взносов, в том числе и в рамках трудовых отношений, за год, предшествующий болезни физического лица, в определенном размере в совокупности по всем работодателям и заказчикам. Данный размер исчисляется как 2,9% федерального минимального размера оплаты труда на начало года, увеличенного в 12 раз. В местностях, в которых устанавливаются повышающие районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер отчислений корректируется на них [3; 5]. При этом не имеет значения, начисляются ли взносы по трудовому договору или договору ГПХ или авторского заказа. Определим минимальный размер отчислений в 2023 году, по итогам которого застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году: