В условиях рынка предприятия получили большую самостоятельность в формировании и использовании фонда оплаты труда [1]. Существует множество факторов, влияющих на уровень оплаты труда работников предприятий [2–4].
В нашем исследовании рассмотрены основные факторы оплаты труда в сельском хозяйстве. Информационной основой исследования послужили данные сельскохозяйственных предприятий трех районов: Кугарчинского, Куюргазинского и Мелеузовского, которые расположены в Предуральской степи Республики Башкортостан.
Одним из важных критериев процесса реформирования сельскохозяйственных предприятий является их размер по численности работников. Для изучения влияния данного фактора на уровень оплаты труда был использован метод аналитических группировок. В связи с равномерным распределением сельхозпредприятий были выделены три группы с численностью до 50 чел., от 50 до 100 чел. и свыше 100 чел. на одно предприятие (табл. 1).
Полученные группы были охарактеризованы системой показателей, отражающих размер предприятий по площади сельхозугодий, их фондовооруженность, уровень производства и производительности труда. Кроме того, были рассмотрены показатели, характеризующие долю управленческого персонала, их нагрузку. В качестве результативных выбраны следующие показатели: уровень оплаты и доля денежной оплаты труда в валовом доходе, затратах, а также доля натуральной оплаты труда.
На основе группировки выявлена прямая зависимость между численностью работников и следующими факторами: размером предприятий по площади сельхозугодий, уровнями фондовооруженности рабочей силы, производства и производительности труда. С ростом численности работников предприятий наблюдается также повышение уровня оплаты 1 чел./ч, среднемесячной оплаты труда и доли фонда оплаты труда в валовом доходе и в затратах. В то же время выявлена обратная связь между численностью работников и долей управленческого персонала, так как с увеличением размера предприятия увеличивается и нагрузка на одного работника. Доля натуральной оплаты труда и ее базовой части с повышением численности работников предприятий уменьшается.