В рамках восьмой встречи министров труда и занятости стран G20 министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин выступил на тематической сессии «Формируя будущее труда». Глава нашего ведомства рассказал, что в развитие инициативы МОТ в ознаменование столетия организации Россия подготовила для МОТ национальный доклад «Будущее сферы труда в Российской Федерации: гуманизация, качественные рабочие места, эффективные институты». Данный документ стал результатом трехстороннего диалога — профсоюзов, работодателей и правительства.
«Мы сформулировали нашу главную цель — гуманизацию труда, которая продолжит и укрепит исторически приоритетные позиции России в равенстве права на труд разных групп населения — мужчин и женщин, молодежи и пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями», — заявил руководитель министерства.
В докладе отражены следующие задачи на будущее: создание высокопроизводительных рабочих мест, повышение качества и изменение структуры рабочей силы, приведение правовой базы сферы труда в соответствие с современными экономическими отношениями, переход от неформальной к формальной экономике, развитие систем страхования работников, обеспечение достойных условий труда, развитие социального партнерства.
«Участие наших социальных партнеров особенно важно, поскольку именно трехсторонний характер формирования перспективной оценки будущего сферы труда позволяет быть уверенными, что оценка будет достоверной и даст нам правильные ориентиры для ежедневной работы», — подчеркнул глава Минтруда России. Он отметил, что в настоящее время перед сферой труда стоят новые вызовы в связи с изменением технологий и, как следствие, появлением новых форм занятости.
«Не надо бояться технологических изменений, новые технологии внедряются постоянно, к этому следует относиться спокойно. Нужно предвидеть на перспективу и готовить под грядущие изменения законодательство, — сказал Максим Топилин. — Мы, как и все страны, переживаем рост цифровой экономики. При этом вызовом является изменение структуры занятости — на смену рабочим местам, ориентированным на старые профессии, приходят рабочие места, требующие новых навыков и знаний. Возникают и будут развиваться новые формы занятости, занятость становится более индивидуализированной. Все это требует внесения изменений в существующие законодательные нормы и стандарты и выработки новых подходов».