Одним из основополагающих принципов гражданского законодательства является свобода договора. Он поименован в статье 421 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) и подра-зумевает право сторон заключить как поименованный, так и не поименованный в гражданском законодательстве договор [1]. Вместе с тем в трудовом законодательстве таких полномочий нет. Напротив, часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения [2]. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление или «подмену» трудового договора гражданско-правовым предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) [3]. «Вуалирование» трудовых отношений гражданско-правовыми негативно сказывается на реализации гражданами своих трудовых прав, недоплатами в Социальный фонд России, что в дальнейшем имеет значение для назначения социальных выплат.
Суды много раз отмечали, что наименование договора не является достаточным основанием для квалификации договора. Ключевым фактором в данном случае является его содержание, выделение положений договора, свидетельствующих о наличии признаков трудового или гражданско-правового договора. Однако вопрос об оформлении гражданско-правового договора (например, договора подряда, возмездного оказания услуг или авторского заказа) все еще встает перед работодателями. Таким образом работодатель освобождает себя от «бумажной волокиты», сопутствующих материальных и финансовых издержек. Безусловно, гражданско-правовые договоры являются выгодными для работодателя, и логично предположить, что не каждый согласится на их переквалификацию в трудовой, если такая возможность будет иметь место [4]. Однако необходимо понимать, что данные действия имеют определенные последствия.
Разграничение трудового договора с гражданско-правовыми проводится в том числе по их предметам. Так, предметом договора подряда будет являться работа и ее результат (пункт 1 статьи 702 ГК РФ) [5]. Предметом договора авторского заказа выступает создание произведения литературы, науки или искусства, то есть создание объекта авторского права (пункт 1 статьи 1288 ГК РФ) [6]. Предметом трудового договора является личное выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (часть 1 статьи 56 ТК РФ). Однако если говорить об условиях договора, которые будут свидетельствовать о наличии трудовых отношений, то явных различий нет, и следует акцентировать внимание на тех, которые наиболее часто встречаются в судебной практике. Это позволит избежать ответственности за нарушение действующего трудового законодательства.