«Ситуация на рынке труда на сегодняшний день является достаточно стабильной, — отметил в начале своего доклада глава Минтруда России. — Порядка 3,1 млн безработных граждан (здесь и далее по данным на 04.05.2022. — Прим. ред.) — мы видим, что количество безработных в нашей стране не растет.
При этом мы развернули оперативный мониторинг на основании данных компаний, которые предоставляют эти сведения в Пенсионный фонд, и мы видим, что у нас порядка 98 тыс. наших граждан находятся в простое и около 110 тыс. находятся в формате неполной занятости на этих предприятиях. Если мы обратимся к центрам занятости, то около 675 тыс. наших граждан зарегистрированы как безработные, находятся на учете в центрах занятости.
Для того чтобы понимать в целом ситуацию на рынке труда, полагаю необходимым соотнести этот показатель с количеством вакансий, которыми сейчас располагают центры занятости, для того чтобы предложить нашим гражданам работу, — это 1,9 млн вакансий. Это достаточно хороший показатель, который дает возможность нашим гражданам сегодня выбирать возможное место своего дальнейшего трудоустройства и, скажем так, реагировать на те вызовы, с которыми сталкивается рынок труда».
Далее Антон Олегович рассказал о подготовленном министерством плане первоочередных мероприятий.
«В первую очередь мы развернули круглосуточную линию связи на базе Роструда, для того чтобы граждане имели возможность в формате 24/7 обратиться с соответствующими вопросами по защите их трудовых прав, — подчеркнул министр. — В случае, если у гражданина есть опасения, что его трудовые права нарушаются, он также может обратиться за консультацией и за просьбой проверить соответствующие правоотношения.
Этим на сегодняшний день наши граждане пользуются — не так активно, как мы предполагали, но это в принципе, наверное, и хорошо с той точки зрения, что это говорит о том, что ситуация более-менее стабильная.
Второе. Как я уже сказал, мы еще в период пандемии организовали сбор сведений от работодателей с точки зрения предоставления сведений об изменении формата работы сотрудниками. То есть на следующий день после того, как на предприятии вводится простой, либо работники отправляются в отпуск за свой счет, либо происходят еще какие-то изменения по штатному расписанию, предприятие должно в суточный срок предоставить соответствующую информацию в Пенсионный фонд.