Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения. В статье 76 ТК РФ лишь указано, что работодатель должен отстранить работника от работы, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для такой меры.
Существуют разные основания для отстранения от работы. Их можно разделить на две группы:
• общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;
• специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.
Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 ТК РФ. К ним относятся:
• работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
• непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
• медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
• приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.);
• требование уполномоченных органов или должностных лиц;
• другие основания, предусмотренные законодательством.
Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами. Так, в пункте 2 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157‑ФЗ предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Специальные основания отстранения установлены для сотрудников:
• занятых на подземных работах (статья 330.4 ТК РФ);
• иностранцев и лиц без гражданства (статьи 327.5 и 327.6 ТК РФ);
• педагогов (статья 331.1 ТК РФ).
Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативных правовых актов.
Работодатель отстраняет от работы сотрудника на время, пока не будут устранены обстоятельства, которые стали основанием для отстранения. Иной порядок может быть предусмотрен ТК РФ или другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 ТК РФ).