Для того, чтобы избежать штрафа или минимизировать последствия проверки, нужно своевременно контролировать пакет документов по охране труда. Мало нанять работников, рассказать им о правилах безопасности и отправить на работу. Результаты инструктажей, обучения по охране труда, результаты медосмотров и многое другое нужно правильно оформить. Если работодатель считает, что отсутствие одного из журналов по охране труда — это не повод волноваться, он ошибается. Мы проанализировали конкретные судебные решения, размеры административных штрафов при проверках Государственной инспекции труда (ГИТ) и выбрали нарушения по охране труда, которые стоили компаниям больше всего. В статье рассмотрены 5 реальных ситуаций, которые привели работодателей к финансовым потерям из-за формального подхода к требованиям охраны труда.
В чем ошиблись.
В одну из крупных организаций Московской обл. с внеплановой проверкой пришли инспекторы ГИТ. В ходе проверки они поинтересовались, имеется ли программа обучения работников по охране труда. Руководитель компании предоставил требуемый документ. Однако инспекторы заявили, что одной программы недостаточно. Она должна быть составлена для каждой профессии. Если работодатель не выполнил это требование, значит, он не организовал обучение по охране труда и допустил необученных сотрудников до работы.
Работодатель ожидал, что штраф составит 130 тыс. руб., как это предусмотрено ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако проверяющие решили иначе. Умножив количество необученных сотрудников на 130 тыс. руб., они выписали штраф на сумму около 80 млн руб. В итоге компания оказалась на грани банкротства. Работодатель не обжаловал решение ГИТ в суде.
Как правильно.
Чтобы не доводить до штрафов, работодателю нужно было разработать программу обучения по охране труда для каждой профессии, пусть даже в организации их более 100.
Нередко работодатели составляют одну программу обучения, в которой стараются заложить требования по всем профессиям. Но такие решения не одобряет трудовая инспекция и указывает, что это нарушает требование законодательства по охране труда.