Напомним работодателям особенности труда для указанной выше категории работников:
1. Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт), заявления, медицинского заключения (медицинский осмотр должен оплачиваться за счет работодателя). С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
2. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующая: если гражданин не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 ч за семь дней. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 ч за семидневный период.
3. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В соответствии с трудовым законодательством для указанной категории лиц запрещены: деятельность в опасных или вредных производственных условиях, командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты), работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах и т. д.).
4. Испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен.
5. Размер заработной платы несовершеннолетнего работника будет зависеть от ее формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени. Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности. Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего.