Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 1» — одно из крупных лечебно-профилактических учреждений города, оказывающее первичную медико-санитарную помощь населению. Обслуживает более 65 тыс. жителей. Обеспеченность средним медицинским персоналом представлена в таблице 1.
Подбор персонала. Сам процесс подбора персонала в ГБУЗ СО СГП № 1 включает в себя три фазы: подбор кандидатур на занимаемую должность, отбор претендентов и соответственно оформление поступления на работу.
Подбором персонала в ГБУЗ СО СГП № 1 занимаются сотрудники отдела кадров. Как правило, работники, которые увольняются, должны отработать 14 дней со дня написания заявления об уходе. В течение этого времени служба персонала занимается поиском претендентов.
Поиск работников для замещения вакантных должностей в ГБУЗ СО СГП № 1 осуществляется по двум направлениям: внешний и внутренний рекрутинг.
Для привлечения кандидатов из внешних источников применяются следующие методы: проведение и участие в ярмарках вакансий; работа со средствами массовой информации (пресса, радио, телевидение, Интернет); участие в «днях карьеры», проводимых в учебных заведениях.
К внутренним источникам, кроме кадрового резерва, относятся: инициативные работники; круг общения персонала предприятия / личные контакты (члены семей работников); бывшие работники.
Обязательным условием участия в процедуре отбора на вакантную должность является наличие резюме от кандидата, которое может поступить в организацию при непосредственном посещении ГБУЗ СО СГП № 1 или на e-mail.
После этого специалисты отдела кадров анализируют все поступившие резюме, отсеивают неподходящие кандидатуры и приглашают на собеседование кандидатов, в большей степени отвечающих требованиям вакансии. Однако предпочтение в большинстве случаев отдается опыту работы в аналогичной или смежных должностях.
Первичное отборочное собеседование проводит специалист отдела кадров, который знакомит претендента со спецификой деятельности организации, характером и условиями будущей работы. Также сотрудник анализирует представленные соискателем документы.