По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Организация и оплата труда, их влияние на эффективность использования ресурсов в сельском хозяйстве

Г. Кижлай канд. экон. наук, доцент, профессор кафедры организации и прогнозирования производства, Уральский государственный аграрный университет

Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции целесообразно рассматривать как взаимоувязанное соотношение качества и цены, последняя, в свою очередь, во многом зависит от себестоимости. Поэтому снижение себестоимости — одна из важнейших проблем, имеющих экономическое и социальное значение. Себестоимость выступает незаменимым обобщающим показателем, характеризующим причины и факторы установления уровня использования всех ресурсов на предприятии.

Литература:

1. Государственная программа «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2020 гг.» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www. mcx.ru.

2. Кижлай Г. М., Батыршина Э. Р., Рогалева Н. С. Оценка эффективности трудовой деятельности и ее особенности в сельском хозяйстве // Аграр. вестн. Урала. — 2012. — № 4. — С. 78–81.

3. Кижлай Г. М. Экономика, организация и управление сельскохозяйственным производством: учеб. пособие. — Екатеринбург: УрГСХА, 2010. — 256 с.

4. Норин И. А. Методические и практические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала и обоснованию механизма по обеспечению устойчивости экономического развития предприятия. — Екатеринбург: УрГСХА, 2013. — 70 с.

В связи с этим более рациональное, эффективное использование ресурсов на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и инновационного развития — главное условие эффективной деятельности сельскохозяйственных предприятий, а следовательно, и решения проблемы продовольственной безопасности. Важнейшим элементом ресурсного потенциала являются трудовые ресурсы, их качественный состав, рациональная организация и мотивация труда во многом определяют эффективность использования всех других ресурсов. Не случайно Государственной программой «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2020 гг.» предусматривается не только увеличение объемов производства и повышение конкурентоспособности отечественной сельскохозяйственной продукции, но и социальное развитие сельских территорий, а также рост заработной платы в сельском хозяйстве [1].

Так как чаще всего определяющим считается человеческий фактор, изучение основных элементов рациональной организации труда, включая вопросы оплаты и материального стимулирования, весьма актуально.

Цель исследований заключается в том, чтобы на основе анализа уровня организации и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях установить их влияние на эффективность использования ресурсного потенциала.

Задачи:

  • рассмотреть содержание основных элементов организации труда, их особенности в сельском хозяйстве и обосновать необходимость использования отдельных направлений с целью повышения производительности труда и снижения трудоемкости;
  • представить применяемые варианты оплаты труда в основном производстве и на базе анализа результатов деятельности сельскохозяйственных организаций Свердловской области;
  • проследить влияние уровня организации и оплаты труда на эффективность использования трудовых, материальных, а в конечном счете и финансовых ресурсов;
  • предложить направления совершенствования организации и оплаты труда с целью повышения эффективности использования ресурсного потенциала.

В ходе исследования были использованы различные методы экономических исследований и методики проведения анализа.

Для Цитирования:
Г. Кижлай, Организация и оплата труда, их влияние на эффективность использования ресурсов в сельском хозяйстве. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2018;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: