(ОКОНЧАНИЕ. НАЧАЛО В № 5-2019)
На предприятии, условно названном в первой части статьи ООО, действует линейно-функциональная организационная структура. Она основывается на принципе единства распределения поручений, согласно которому право отдавать распоряжения имеет только вышестоящая инстанция. Соблюдение этого принципа должно обеспечивать единство управления. Такая организационная структура образуется в результате построения аппарата управления из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы, т.е. каждый подчиненный имеет одного руководителя, а руководитель имеет несколько подчиненных.
Так как сотрудников на предприятии довольно-таки много, для администрации важно создавать благоприятную атмосферу в коллективе. Поэтому проводятся корпоративные мероприятия, собрания, летучки.
Рациональность организации труда на предприятии характеризуют затраты рабочего времени. Рабочее время - это время, которое необходимо для реализации поставленных задач и целей и получения конечного продукта за сутки, месяц, квартал. Чтобы изучить эффективное использование рабочего времени в ООО, проводят фотографию рабочего времени и хронометраж. Наблюдения проводят в среднем один раз в 2 года, т.к. процедура весьма продолжительная, с целью выявления потерь в процессе работы и причин невыполнения, установления норм обслуживания на одну операцию, время на обслуживание рабочего места, время на отдых, мероприятия по улучшению условий труда и состояния рабочего оборудования.
На основе годовой отчетности в ООО мы можем рассмотреть баланс рабочего времени.
Рассчитаем годовой эффективный фонд времени одного среднесписочного работника.
Из предоставленных нам данных можем выделить баланс рабочего времени 1 сотрудника отдела кадров.
Исследуя баланс рабочего времени на предприятии, можно сделать вывод, что номинальный фонд времени за 2014-2016 гг. составил 247 дней. Неявки составили на начало периода 46 дней, а на конец - 36 дней, в том числе по болезни в 2014 г. составили 13 дней, в 2015 г. уменьшились на 3 дня, а в 2016 г. снизились еще на 2 дня в абсолютном выражении, что свидетельствует о нормальном образе жизни и состоянии здоровья сотрудников предприятия.