Здравоохранение является одним из самых значимых направлений с точки зрения социально-экономического развития государства, для самой системы наиболее актуальным является вопрос управления трудовыми, финансовыми и материально-техническими ресурсами. На сегодняшний день в стране проводится реформирование здравоохранения, перед Минздравом поставлена задача модернизировать систему и повысить доступность и качество лечения для разных социальных слоев населения. Подготовка профессиональных кадров, улучшение системы образования и обеспечение медицинских учреждений высококвалифицированными специалистами является приоритетными задачами этого реформирования.
Кадровая политика является одним из основных направлений для совершения структурных изменений в системе работы здравоохранения РФ. Именно кадры являются главным медицинским ресурсом, а потому ведение рациональной кадровой политики в конечном счете способствует повышению доступности медицинской помощи для населения. Кроме того, эффективное распределение персонала позволит повысить и качество медицинских услуг. Однако реализация трудового потенциала без проведения полноценного, независимого и объективного анализа финансово-экономической деятельности организаций не представляется возможной. Для дальнейшей работы в этом направлении необходимо разработать план мероприятий, которые позволят выявить нарушения и ошибки в управлении медицинским персоналом, их ликвидация станет первым шагом оптимизации медучреждений.
В рамках проведенного исследования использовались данные об изменении уровня заболеваемости населения в Курской области за 2010–2015 гг. Относительно этих данных изучалась динамика нагрузки на медицинский персонал и изменения уровня заработной платы сотрудников в зависимости от нагрузки.
Конкурентоспособность и результативность деятельности медицинского учреждения напрямую зависит от эффективного распределения и управления трудовыми ресурсами, именно они являются ключевым экономическим ресурсом любой организации вне зависимости от формы собственности. Перед кадровой политикой системы здравоохранения стоит ряд задач, первостепенными являются эффективное использование кадров и ликвидация нехватки медицинских специалистов. В рамках данной статьи был изучен уровень заболеваемости в Курской области за период с 2010 по 2015 г. Результаты анализа свидетельствуют о тенденции к снижению уровня заболеваемости.