"…Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними…"
(Лотарь I, король франков)
Преобразование и внедрение новых подходов в организации работы системы сестринской помощи в медицинской организации необходимо для повышения качества оказания высокотехнологичной медицинской помощи и эффективного сестринского ухода, анализа эффективной экономической целесообразности.
Целями и задачами сестринского ухода являются предотвращение возможных осложнений в раннем послеоперационном периоде, обеспечение квалифицированного качественного ухода, оптимизация распределения рабочего времени медицинской сестры.
До 2010 г. медицинские сестры Центра работали по установленной еще советской системе оказания помощи. Медицинская сестра процедурная, палатная (постовая), перевязочная выполняли работу только в пределах своих должностных обязанностей. На 25 пациентов приходилась одна медицинская сестра, которая не успевала, торопилась скорее завершить свою работу, «разрываясь на части». Все это время наблюдалась картина работы не на пациента, не на качество, а «работа — робота». Но времена меняются, и мы меняемся вместе с ними. В конце 2010 г. было предложено разработать и протестировать новую модель работы медицинских сестер с расширенным кругом функциональных обязанностей. Сопротивление персонала — главная проблема, с которой сталкиваются в организациях, 20 % энтузиасты, 60 — реалисты, 20 % — пессимисты. По результату завершения этапа апробации новой модели расширения функциональных обязанностей медицинских сестер был проведен хронометраж рабочего времени апробируемой должности, разработаны методические рекомендации, которые были представлены в Минздравсоцразвития России в 2012 г. для ознакомления. В рамках реализации подпункта «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», пункта 8 распоряжения Правительства Российской Федерации от 15.04.2013 № 614-р «О комплексе мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года», в целях оптимизации содержания деятельности специалиста со средним медицинским образованием и включения Федерального Центра сердечно-сосудистой хирургии г. Астрахани в число пилотных организаций по изучению и разработке моделей расширения функциональных обязанностей медицинских сестер.