Указом Президента Российской Федерации № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» определены национальные цели, которые задают четкие ориентиры развития всего государства. Для реализации поставленных целей разработан и утвержден Правительством Российской Федерации Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации до 2030 г. и на перспективу до 2036 г., в п. 6.1.3 которого говорится о создании системы обеспечения кадрами предприятий агропромышленного комплекса, обеспечении технической и технологической независимости сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности [1].
Проблема дефицита квалифицированных кадров является одной из ключевых для аграрного сектора экономики Российской Федерации. Для небольших организаций Свердловской области эта проблема особенно актуальна, так как многие хозяйства находятся в дали от крупных населенных пунктов, а также ограниченны ресурсами на развитие инфраструктуры. Важно учитывать экономические условия, географическое положение и культурные особенности территории. Помимо этого, малый бизнес вынужден конкурировать за кадры с крупными агропромышленными предприятиями Свердловской области. Данное исследование направлено на выявление особенностей привлечения и адаптации рабочей силы для малых сельскохозяйственных организаций региона.
Исследуемая организация сталкивается с проблемами нехватки трудовых ресурсов среди как сезонных, так и постоянных сотрудников. Проблема привлечения работников обостряется ежегодно перед началом посевных и уборочных кампаний, поскольку потребность в кадрах возрастает многократно. Для решения этих проблем предлагается комплекс мер, направленных на улучшение условий труда, повышение привлекательности вакансий и ускорение процесса ввода новичков в рабочий процесс.
Таким образом, актуальными становятся изучение современных методов управления персоналом, внедрение лучших практик в сфере рекрутинга и создание эффективной системы адаптации новых сотрудников. Задача исследования направлена на выявление эффективных и комплексных решений, позволяющих поддерживать стабильный штат сотрудников и обеспечивать высокую продуктивность труда в небольшой сельскохозяйственной организации в Свердловской области.