Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют новых подходов к организации медицинской помощи населению. Целью реформ в системе отечественного здравоохранения является повышение эффективности ее функционирования. Успешное достижение цели в значительной степени зависит от компетентности сестринских руководящих кадров, так как сестринский персонал в российском здравоохранении составляет самую многочисленную категорию медицинских работников и предоставляемые им услуги рассматриваются как ценный ресурс отрасли здравоохранения [1].
Использование больших и при этом постоянно растущих объемов информации для решения различных задач (статистических, управленческих и др.) обуславливает необходимость создания информационных систем в медицинских организациях. От того, насколько эффективно данная информация будет использоваться медицинским персоналом разного уровня, зависит в первую очередь качество медицинской помощи, следовательно, и уровень развития каждой медицинской организации. Решению задач, стоящих перед здравоохранением, способствует внедрение новых информационных технологий, применение автоматизированных систем, обеспечивающих аналитическую поддержку принятия решений. Компьютерные системы в медицине открывают принципиально новые возможности в совершенствовании системы управления медицинской организацией при получении информации, анализе, оценки, контроля ситуаций и принятии решений
Целью исследования является научное обоснование предложений по оптимизации рабочего места сестры — руководителя отделения многопрофильной медицинской организации на основе внедрения медицинских информационных технологий
В процессе исследования использовался комплекс медико-социальных методов: социологический (анкетирование), социально-гигиенический (данные из отчетных документов), метод экспертных оценок, метод хронометража. В анкетировании приняли участие 130 старших медицинских сестер.
Основной процент опрошенных приходится на возраст 36–50 лет — 59,1%; возраст старше 50 лет — 23,4% старших медицинских сестер многопрофильных медицинских организаций; на возраст 31–35 лет — 13,3%. В возрасте до 30 лет было 4,2% опрошенных (рис. 1).