Статья поступила 26 февраля 2016 г.
The article was received on February 26, 2016.
В настоящее время российское законодательство предоставляет выбор договоров, используемых для оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом, выполняющим работу. Такими договорами, в частности, являются трудовой договор и договоры гражданско-правового характера. При этом работодатель должен понимать, какой договор соответствует интересам сторон в конкретных случаях и соответствует действующему законодательству, для чего необходимо определить правовую природу отношений между сторонами.
Частью второй ст. 15 Трудового кодекса РФ четко определено, что трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым законодательством и условия этих взаимоотношений должны быть закреплены в трудовом договоре. Однако выполнение определенной работы (ст. 702 ГК РФ) и оказание услуг (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности) (ст. 779 ГК РФ) могут осуществляться при заключении договора гражданско-правового характера между физическим лицом и администрацией организации.
Важно понимать отличия гражданско-правового договора от трудового, ведь подмена трудового договора на договор гражданскоправового характера с 1 января 2015 г. влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц (ч. 3 ст. 5.27 КоАП).
Основное отличие заключается в том, что в рамках трудового договора работник выполняет определенные функции (ст. 56 ТК РФ), а по договору гражданско-правового характера – подрядчик (физическое лицо) должен сдать результат работы или услуги (ст. 702, 779 ГК РФ).
Еще одним видом договоров, регулирующих привлечение рабочей силы, является договор аутсорсинга персонала, который заключается между двумя юридическими лицами. Между сторонами складываются гражданско-правовые отношения, обладающие признаками возмездного оказания услуг.