По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Оптимальная оценка рисков

Возможно ли в условиях наличия десятков обязанностей у работодателей и десятков тысяч требований в плане безопасности сформировать и обеспечить функционирование СУОТ с минимальным участием специалистов по охране труда? Ответы на этот вопрос давали участники апрельской онлайн-конференции.

В своем докладе Андрей Москвичев выделил три основных документа, относящихся к СУОТ, и особо подчеркнул: система управления охраной труда — это не выполнение отдельных функций и обязанностей, а комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, а также процедуры по достижению этих целей.

Спикер подчеркнул, что СУОТ в России воспринимается как комплекс мероприятий: правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных. Эксперт отметил, что важно использовать универсальный подход: связать между собой в один пазл все то разнообразие, которое существует в системе управления охраной труда, и применить полученные знания на практике.

Вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ПАО «ГЕОТЕК» Серик Мажкенов выступил с докладом «Новая стратегия развития культуры безопасности на основе осознанного вовлечения работников в трудовую деятельность — методика ПСОБТ».

Эксперт рассмотрел работника как самое слабое звено в триаде безопасности, в которую, кроме значения «поведение работника», входят «оборудование и условия труда», а также «управление и процедуры». По мнению специалиста, важнейший этап развития безопасности труда — повышение поведенческой безопасности.

«Взаимодействие системы охраны труда с работниками на предприятии должно строиться на новой парадигме отношений как “СУОТ — система”, а не “СУОТ — орудия труда”», — подчеркнул эксперт.

Докладчик сформулировал идеи Персональной системы осознанной безопасности труда (ПСОБТ), основанной на осознании работником личных ценностей и целей, путей и способов их достижения и согласования (гармонизации) с целями и задачами предприятия.

Согласование интересов сторон обеспечивает осознанное вовлечение работника в производство и безопасное осуществление его деятельности.

Предложенный экспертом план действий включает оценку рисков предстоящей работы, тщательное ее планирование, знание требований безопасности использования СИЗ, остановку работы при угрозе жизни и т. д.

Для Цитирования:
Оптимальная оценка рисков. Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2020;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: