Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), для всех случаев, когда необходимо определить размер средней заработной платы или среднего заработка, установлен единый порядок их исчисления. Этот порядок регламентируется специальным положением, которое было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации 24 апреля 2025 г. № 540. Важно отметить, что при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда конкретного работодателя, вне зависимости от того, из каких источников эти выплаты поступают.
К числу таких выплат относятся различные формы заработной платы. Например, это может быть заработная плата, начисляемая работнику по тарифным ставкам или окладам (должностным окладам) за отработанное время. Также в расчет включается заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам. Кроме того, учитывается заработная плата, которая может быть начислена работнику в виде процентов от выручки, полученной от реализации продукции, выполнения работ или оказания услуг, а также комиссионные вознаграждения.
Кроме того, в расчет средней заработной платы входят выплаты, которые связаны с условиями труда. Это могут быть выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда, такие как коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Также учитывается повышенная оплата труда за выполнение тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями и за работу в ночное время, включая оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу. К числу прочих выплат, которые также могут быть учтены, относятся иные виды выплат по заработной плате, применяемые у данного работодателя.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Положения, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется на основании фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествуют тому периоду, в течение которого работнику сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно. В случае февраля это будет период с 1-го по 28-е (или 29-е) число включительно в зависимости от года.