Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л. М., судей Вавилычевой Т. Ю. и Фролкиной С. В. рассмотрела в открытом судебном заседании 8 апреля 2019 г. гражданское дело по иску Михайлова Владимира Николаевича к акционерному обществу «Тюменская агропромышленная лизинговая компания» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Михайлова В. Н. на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 26 декабря 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 марта 2018 г., которыми в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т. Ю., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:
Михайлов В. Н. 15 ноября 2017 г. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тюменская агропромышленная лизинговая компания» (далее также — АО «ТАЛК», акционерное общество, организация, работодатель) о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Михайлов В. Н. ссылался на то, что работал в АО «ТАЛК» в должности заместителя генерального директора в период с 17 сентября 2012 г. по 30 ноября 2017 г., с ним был заключен трудовой договор.
Приказом работодателя от 30 ноября 2017 г. № 260-л/с Михайлов В. Н. был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).
Пунктом 6.4 действующего в организации коллективного договора, утвержденного решением собрания трудового коллектива ОАО «ТАЛК» и генеральным директором ОАО «ТАЛК» 1 июня 2012 г. (далее также — коллективный договор), предусмотрена обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы не реже одного раза в год, однако такая индексация заработной платы Михайлову В. Н. работодателем ни разу не производилась.