Подготовка к исследованию предполагает разработку анкеты и сбор необходимой информации. Ответы на предложенные в статье вопросы, разделены по основным областям, позволят определить потребности исследования.
1. Имеется ли достаточно компетентный работник для того, чтобы разработать и провести исследование?
2. Имеется ли достаточно компетентный работник для того, чтобы произвести анализ собранных данных?
3. Если ответы на первые два вопроса отрицательны, то где можно такого работника найти и можно ли обучить работников, не располагающих соответствующими навыками, чтобы они были в состоянии выполнить необходимые действия?
4. Кого следует выбрать для проведения этой работы? (Основываясь на знаниях человека, его опыте и интересах.) 5. Какие навыки использования технических средств и межличностных взаимоотношений необходимы?
6. Имеется ли соответствующее программное и аппаратное обеспечение для того, чтобы произвести ввод необходимых данных, их обработку и представление в необходимом формате?
7. Когда будут собраны данные исследования?
1. Можно ли утверждать, что рассматриваемая проблема, связанная с оплатой труда, является уникальной для небольшого числа позиций или для одной группы профессий?
2. Является ли позиция уникальной или редкой?
3. Какие позиции можно использовать для целей сравнения?
1. Если в организации используется несколько сеток оплаты труда, коснется ли исследование их всех или только некоторых?
2. Можно ли утверждать, что структура оплаты труда организации настолько уникальна, что данные по вопросам заработной платы из других организаций окажутся практически бесполезными?
Сталкиваются ли другие организации с подобными проблемами?
1. Определен ли рынок труда соответствующим образом?
2. Можно ли говорить о том, что организация конкурирует на нескольких рынках труда (на локальном для замещения вакансий на низких уровнях и на национальном или международном в том случае, если необходимо найти более узкого специалиста)?